Kamis, 27 Oktober 2016

Hukum Benda (Hak Cipta dan Contoh Kasus)




IMPLEMENTASI HUKUM BENDA
( HAK CIPTA )
MAKALAH

disusun untuk  memenuhi tugas Matakuliah Hukum Bisnis

Oleh :
                                    Yudha Alun P                        (140910202002)
Ratih Putri                            (140910202002)         
Tiara Gusti A.                       (140910202004)
Feraldi Insan                         (140910202005)
Ana Setyani                           (140910202006)
Ainur Rofi                             (140910202009)
Asrul                                       (140910202010)
Lilis Dwi I                              (140910202011)
 Nadya Hanum L                  (140910202012)
Ulfi Dwi S                              (140910202013)




PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
JURUSAN ILMU ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS JEMBER
2016



Selasa, 18 Oktober 2016

RESUME : ALAT MANAJEMEN PENGETAHUAN



RESUME BAB 5. ALAT  MANAJEMEN PENGETAHUAN
Buku Introduction to Knowledge Management karya Dr. F. A. Uriarte, Jr.
Oleh : Ainur Rofi_140910202009_Ilmu Administrasi Bisnis

Semua organisasi berurusan dengan pengetahuan dalam kegiatan operasi sehari-hari mereka. Namun,hanya sedikit organisasi memiliki cara sistematis dan formal untuk pengetahuan mereka. Mayoritas organisasi bergantung pada individu. Konsekuensi dari ini adalah ketika orang yang memiliki pengetahuan tersebut meninggalkan organisasi, mereka membawa serta pengetahuan mereka dan mengakibatkan hilangnya aset dan sumber daya organisasi yang berharga berharga yaitu pengetahuan.
Ada beberapa faktor yang membuat organisasi terdorong untuk membangun manajemen formal dan sistematisasi pengetahuan mereka. Hal Ini termasuk keinginan atau kebutuhan untuk: (a) mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana organisasi bekerja; (b) mengurangi waktu dan usaha dalam mencari informasi dan dokumen; (c) menghindari pengulangan kesalahan kerja dan duplikasi yang tidak perlu; (d) mengurangi waktu respon untuk pertanyaan yang sering diminta; dan (e) meningkatkan kualitas dan kecepatan membuat keputusan penting.
Berbagai tingkat organisasi bisa mendapatkan keuntungan dari manajemen pengetahuan yang sistematis dan formal. Manfaat bagi organisasi yaitu penurunan beban kerja yang signifikan dalam Sumber Daya Manusia Manajemen (SDM), perencanaan yang lebih baik dari perekrutan karyawan, pelatihan pribadi staf, dan peningkatan retensi karyawan. Pengetahuan manajemen dapat memberikan karyawan alat yang diperlukan untuk mengelola data mereka sehingga departemen SDM dapat dibebaskan dari beberapa tugas administratif.
Manfaat strategis dari manajemen pengetahuan termasuk keunggulan kompetitif yang di dapat dari hasil pengelolaan yang baik dan sistematisasi pengetahuan di organisasi, organisasi dapat mengubah pengetahuan menjadi aset strategis dan menciptakan sebuah organisasi belajar.  Sistem tersebut juga memastikan bahwa orang yang tepat dengan pengetahuan yang relevan dikonsultasikan pada waktu yang paling tepat.